Ledelse kan ofte føles ret ensomt og hvor går lederne hen når de har brug for et neutralt rum, hvor de kan reflektere over om, hvordan man bliver den bedste udgave af sig selv?
Mange uddannelser har afsæt i kompetenceudvikling af individet, men hvad sker der, når den enkelte leder, efter endt uddannelse, kommer tilbage til virksomheden og møder de øvrige ledere og ledelseskulturen?
Hvordan bliver man som leder den bedste udgave af sig selv, og hvad sker der, når er ens ledelsesstil fremmende eller hæmmende i processen for at opnå det bedste resultat?